ELEGIR

2. Análisis de perfiles y aplicación de personal.

De manera sencilla, es la descripción de las competencias técnicas y personales que se exigen para el cumplimiento de las tareas necesarias para la realización del trabajo.

Lo que se trata es de saber qué formación y/o experiencia es necesaria, titulaciones o carnet profesional, las aptitudes del candidato/a requeridas para el desempeñar el puesto de trabajo.